Вопрос задал: 
Дмитрий
Вопрос: 

Доброго времени суток.Имеется розничная сеть магазинов сантехники на севере России. Опыта мало ведения подбора персонала, контроля, вся работа магазинов зависит полностью от моего присутствия. Работы много но не знаю как правильно распредилять обязаности, каким образом мотивировать сотрудников. Прошу помощи грамотных специалистов в данном вопросе.

Ответ: 

Здравствуйте! 1 вариант: Устанавливаете план, не выполнили план за определенный период времени,увольняете одного, не выполнили план со второй попытки увольняете второго.Выполнили план,премии хорошие выплачиваете.Т.е. действуете методом "кнута и пряника". 2 вариант: Выплачиваете оклад + процент от продаж. 3 вариант: Организуйте бесплатный абонемент в фитнес-клуб и бесплатный отдых один раз в год за счет фирмы для тех сотрудников,которые себя проявили должным образом.

Категория: